可持续业务的一个引擎是我们的所有权文化,其中每个员工都对我们公司的成功造成个人责任。“始终表现得好像是你自己的公司” - 这个马克西姆适用于奇迹的每个人,从管理委员会成员到实习生。

奇迹一直是一家价值驱动的公司。我们的价值观反映了我们经营业务的方式:我们在处理我们的业务合作伙伴,员工和社会方面的职业道德。

我们的价值观 - 我们构建的内容

我们的行为是重点的。这使我们能够安全
我们的未来。它还为社交产生了一个声音的基础
公司和基金会的倡议。

未来和结果焦点

我们负责任地行事,符合我们公司的利益
采取行动的社会和生态影响
考虑。

责任和可持续性

我们采取了我们自己的倡议,采取创业
责任,并追求我们的目标。

主动性和决心

我们沟通了重要的公司
及时开放的时尚。这是最好的基础
对于基于信任的关系。

开放性和信任

我们与我们的同事和商业伙伴公平交易,
并将这种公平视为我们公司的基石
成功。

公平

我们只保证我们可以提供什么,接受协议
在所有人中,尊重和尊重和遵守法律
商业交易。

可靠性,可信度,合法性

我们感谢并鼓励丰富的多样性
它带来了,并认为这对我们的成功至关重要。

多样性

我们感谢并鼓励丰富的多样性
它带来了,并认为这对我们的成功至关重要